根据谷歌的一项新的内部审计，女性的薪酬高于男性。2017年，该公司4级男工程师的薪酬要低得多。这促使谷歌在2018年调整了他们的薪酬，为大约1.1万名员工提供了额外的970万美元。
另外的970万美元是否进入了所有男性员工的腰包?然而，谷歌还没有回应任何询问。《纽约时报》报道称，大部分补偿金实际上都是付给男性员工的。
根据谷歌的数据，该公司4级男性软件工程师在2017年获得的薪酬更低，因为分配给男性员工的可自由支配资金更少。
公司的薪酬政策可能无法说服所有批评者。谷歌的官员承认，该研究没有回答女性是否比男性被低工资级别聘用，尽管她们有资格。然而，这似乎是关于软件行业工作场所平等的更开放对话的开始。
同工同酬能保证平等吗?
谷歌正在尝试写一个关于男人和女人的新篇章，至少在它自己的书中是这样。谷歌过去曾质疑，仅仅是相同的薪酬是否反映了工作场所的公平。该公司已经讨论了不同的角色、职责和基于绩效的举措，这为更深入地了解针对它的激烈指控铺平了道路。
谷歌的回应是围绕公司发生的几件事的结果。谷歌的许多员工最近举行了罢工。据他们说，该公司对针对高管的性指控处理不当。此外，该公司还受到了谷歌薪酬歧视诉讼的攻击。
谷歌的首席分析师Lauren Barbato总结谷歌的发现是积极的。她说，谷歌的薪酬公平性分析确保了在相同的指标下，员工的薪酬是公平的，假设他们的交易结果是平等的。
